Kevään Q-Prof-seminaarissa kuulimme kolme eri näkemystä johtajuudesta ja sen tulevaisuudesta.
Seminaarin puheenjohtajana toimi Dingle Oy:n toimitusjohtaja Tomi Hilvo, joka avasi seminaarin omalla puheenvuorollaan ”Johtamisen tarpeet ja kulttuurin johtaminen - milleniaalien aikakausi itseohjautuvissa organisaatioissa”. Perustarpeet ovat kaikilla samat; ihminen on aina halunnut rakkautta, huomiota, oppimista, kehitystä ja vapautta. Pitkään olemme halunneet enemmän ja enemmän tyydyttää Maslown tarvehierarkian korkeamman tason tarpeita.
Korkeamman tason tarpeet kuitenkin vaativat enemmän ja esimiehestä voi tuntua, että milleniaalit vaativat kaiken ja heti: täydellistä esimiestyötä, nopeita ylennyksiä, erinomaista työilmapiiriä, vain mielenkiintoisia työtehtäviä, parempaa palkkaa.
Ja vaikka teit kaikkesi, silti tulee se maanantai, kun milleniaali irtisanoutuu. Miten johtamista pitää muuttaa, jotta saamme hyvät työntekijät sitoutettua?
Lue koko blogiteksti nettisivuiltamme!
#laatukeskus #laatu #kilpailukyky #johtaminen #johtajuus #milleniaalit #qprof
